2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

3.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:SMART

D:价值链分析

答案：C

4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:管控型总部

D:运作型总部

答案：D

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:会议

D:谈话

答案：D

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:流出企业

D:内部流动

答案：B

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

13.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案：A

16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：B

17.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:举行仪式活动

C:分享组织的“机密”

D:增加薪资

答案：B

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3