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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动岗位规范

C:劳动纪律

D:劳动定额规则

答案：B

3.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：A

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：B

7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:经济性

D:准确性

答案：B

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:开放式

D:假设式

答案：C

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:基尼系数

C:国民收入

D:人均GDP

答案：B

17.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

20.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

21.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：B

22.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:对象

D:内容

答案：C

24.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:设计战略控制程序

D:制定战略评价标准

答案：C

25.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动规章制度

答案：A

26.（）是反映员工在出勤时间内实际工