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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：A

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：B

5.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整

D:原则一致性与可靠性

答案：D

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:按需培训原则?

D:战略性原则

答案：A

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：B

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：C

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案：A

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：B

20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:特点

C:性别

D:性格

答案：A