2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）.docxVIP

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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：B

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W1H

答案：A

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:任务的传达与接受

C:执行临时性、跨部门的工作

D:组织关系简化

答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：A

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:21.75

D:20.83

答案：D

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:报酬

D:奖金

答案：C

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

22.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:形式比较灵活

D:培训对象易于加深理解

答案：B

23.运用面