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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:清洁工

D:信访人员

答案：A

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：B

4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:利用特定设施

答案：C

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：B

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:合作

C:诚信

D:敬业

答案：A

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

15.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

16.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：A

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.25

D:0.9

答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

19.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：C

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

21.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。