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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：B

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：A

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:1

D:4

答案：C

7.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：A

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:能动性

答案：A

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

16.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:麻木

D:平淡

答案：B

17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:不会去找

C:无论远近，一定找回

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：C

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

24.(2018年5月)()