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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:应激阶段

D:抵抗阶段

答案：B

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:智囊机构

C:专业中心

D:独立型职能机构

答案：C

3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案：A

5.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:站在自己的立场上为客户着想

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:总部组织结构

D:集团战略

答案：C

15.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:工作安全管理体系

C:环境管理体系

D:企业社会责任

答案：D

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:主体部分

D:意见征询

答案：A

18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

22.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:期权重在