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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:彼得·圣吉

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能确保完成任务或达成目标

C:能够区别优秀与普通绩效

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：A

6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:课程

D:人

答案：D

13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

14.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：B

17.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：A

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:1

D:3

答案：C

20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

21.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:专业公司和专业中心

C:独立型

D:依托型

答案：D

25.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的