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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:管理层

答案：C

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：D

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:10—12

D:15—30

答案：D

4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：D

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:愈大

D:不变

答案：C

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作实用性

C:工作适用性

D:管理成本

答案：A

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识?

D:从业经历

答案：A

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：A

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:笔试

D:观察法

答案：D

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:分析考评数据

答案：B

16.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：B

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:决策支持

D:基础数据

答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

23.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

24.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳