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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

2.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:认同感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案：C

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:所需费用较低

C:评分比较容易

D:投入精力较少

答案：A

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:中介

D:发展

答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的角色

答案：B

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:F

D:B

答案：C

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：C

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:学院模式

答案：B

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:完成法

D:构造法

答案：C

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

23.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

24.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C