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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：C

2.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:服务群众

D:办事公道

答案：A

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:文化型

C:指令型

D:变革型

答案：A

4.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

8.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：C

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：B

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:长期战略

答案：C

12.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:3小时

D:5小时

答案：D

14.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：A

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:组织

D:个人

答案：C

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:月度考评

D:说明法

答案：B

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：C

21.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：C

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

23.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：B

25.()的企业适合采取进攻型战略。

A: