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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:分配职责

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：B

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：C

6.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

11.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:客观准确原则

C:认真对待原则

D:合法合理原则

答案：B

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:问卷调查法

D:会议调查法

答案：A

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:中介猎头公司

C:人力资源部门

D:政府就业指导部门

答案：C

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：B

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：C

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

20.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:基本养老保险

C:企业年金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：C

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:保密事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

22.招聘广告并不一定是