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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通行政管理部门不负责任

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：C

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:征求主管领导的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：B

3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:以企业发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间短

答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：B

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：B

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：C

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理制度

D:具体考评程序设计

答案：C

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：D

13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:管理行为

答案：A

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

16.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇员

答案：A

18.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:统计效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：A

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

23.(2017年5月)背景调查的内容应（