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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:6

C:12

D:8

答案：D

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员评估

答案：A

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:激发分析能力

答案：A

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：A

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

11.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

15.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：B

16.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：B

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法

答案：D

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径目标理论

答案：D

21.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:员