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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：D

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：B

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：A

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:结果

C:行为

D:生理

答案：A

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:获得和配置

D:价值计量

答案：A

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：A

13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案：D

15.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:体现组织的战略性

C:完整的绩效管理过程

D:组织内绩效目标的一致性

答案：A

18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

19.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:外部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投入

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

21.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：A

23.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

25.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

26.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B: