2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）.docxVIP

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:以上均是

D:工厂

答案：B

3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

5.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:智囊机构

C:独立型

D:依托型

答案：D

6.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：C

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始付期

答案：B

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：A

15.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:制度层

D:运营层

答案：B

17.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案：C

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:激励职能

D:教育职能

答案：B

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：A

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:财务指标和非财务指标

答案：C

23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:员工

D:部门

答案：A

24.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C: