- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精选公文范文
新员工培训需求调
查问卷
篇一:新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷
个人信息:您来自部门,您的年龄:
岁,性别:;填表日期:第一部分对
本次入职培训的评价
1、您认为公司在本次入职培训的组
织和内容安排上整体上()
A很满意B较满意C一般D需
改进
2、通过此次入职培训您是否对公司
整体情况有了更清晰的认知()
A更清晰B较清晰C一般D不
太清晰
3、您认为通过此次培训是否达成了
您的期望()
A达成B未达成C有些收获
4、您对此次培训中哪个板块较满意
()
1
精选公文范文
精选公文范文
A企业文化B财务C信息D公
司制度和员工素养
第二部分对入职培训的需求和期
望
5、您认为入职培训时间多长合适()
A1天B2-3天C3-5天D1周
以上
6、您认为人力资源部在新员工入职
培训工作首先要解决的问题是()
A改善培训场地设施设备B提高
培训师专业素质
C加强培训课程的针对性D加强
新员工入职引导
E加强岗位知识、工作流程/产品知
识培训F其他
7、您作为新入职员工最急需哪些方
面的培训()可多选
A企业文化、企业发展史现状及展
望B工作流程C心态调适、职业素
养
D公司规章制度E岗位职责、工
作流程F工作专业技能技巧
2
精选公文范文
精选公文范文
G公司办公系统操作H其他
8、您希望通过入职培训获得哪些方
面的收益()可多选
A更全面了解公司文化B更清晰
自己的岗位职责和工作流程C了解更
多的业务知识D学习一些管理技能和
工作方法E提升个人职业化素养F
其他
9、您对公司安排的入职培训有何意
见和建议?
第三部分对今后工作中培训的需
求和建议
10、针对您的岗位特点,您认为自
己需要什么方面的培训?
11、您希望在今后的工作中在哪些
方面通过培训能得到提升?()可多选
A、人际关系技能B职业素养C
工作技能D团队建设E领导能力
F管理技能G产品知识H业务
知识和专业技能J其他
12、您期望公司提供的培训频率是
()
3
精选公文范文
精选公文范文
A每周1次B每月1-2次C每季度
1-2次D视培训内容而定E其他
13、您最喜欢的培训方法有哪些?
()可多选
A课程讲授B角色扮演C案例
研析D培训游戏E拓展训练F
实战模拟H技能竞赛第四部分
对部门和公司的建议
14、通过入职以来的工作,您对公
司和部门有什么建议?
新员工培训调查问卷——融江天晟
人力资源管理资料
篇二:员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
各位同事:
为做好2012年度培训工作,提升员
工工作技能和培训满意度,实现公司发
展战略,使培训工作真正体现员工所需、
公司所需。办公室面向公司全体员工
文档评论(0)