2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精编.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

2.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:宽敞的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔?

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：A

4.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

7.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：B

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:分值法

D:排列法

答案：D

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：A

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:工作规范

C:企业战略

D:岗位说明书

答案：D

18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:管理系统一元化

答案：A

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案：C

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

23.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:培训教师

D:主管

答案：C

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