2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:双向选择

D:因人择事

答案：B

3.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业管理

D:企业经营

答案：A

5.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：B

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:激励性

D:公平公正

答案：D

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：A

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：B

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：B

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：A

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：A

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性?

答案：B

20.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献

D:敬业

答案：C

21.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

22.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践