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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:招聘人员的错误观念

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：A

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：A

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:防御型战略

答案：A

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：A

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案：C

11.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：A

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：A

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是对需要的满足程度

答案：A

15.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：A

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：C

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

22.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞