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劳动合同订立的规定
一、订立劳动合同应当遵守的原那么
合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。;二、劳动合同的种类
种类:
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(一)劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。
(二)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
超过两次签订固定期限的劳动合同,在劳动者没有被辞退的原因,且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
;(三)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同
无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间,一旦出现了法定的解除情形或者双方协商一致解除的,即可解除。
(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;订立无固定期限劳动合同情形:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;
(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
?;【案例】
1.背景
2021年5月,某外企公司有3位员工已在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。;2.问题
(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据?劳动合同法?的规定,是否应当签订无固定期限劳???合同?
(2)在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?;3.分析
(1)原理:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
结论:本案中,3位员工已经在该公司工作了10年,依据?劳动合同法?的规定,该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。
(2)3位员工要求续签无固定期限劳动合同,尽管公司单方面不同意,依据上述规定,公司也必须与其续签无固定期限劳动合同,否那么将构成违法。;三、劳动合同的根本条款
四、订立劳动合同应当注意的事项
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
合同有书面形式、口头形式和其他形式。
非全日制用工(即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议。
其他情形建立劳动关系应当订立书面劳动合同。;(二)劳动报酬和试用期
1.劳动报酬
约定不明确可以重新协商;
协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
;2.试用期
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
;(三)劳动合同的生效与无效
生效:
签字或者盖章生效。
双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准;
一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同生效时间。;劳动合同无效情形:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;〔局部无效〕
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
对劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;五、集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,
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