2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）.docxVIP

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

2.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

3.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:研发人员

C:技术人员

D:操作工

答案：A

4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：B

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以工作任务为导向

C:以竞争力为导向

D:以能力为导向

答案：A

7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

10.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

12.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

13.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：B

14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、进取

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、敬业、诚信

答案：A

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

18.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:报酬

D:薪酬

答案：D

20.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

22.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:人

D:课程

答案：C

23.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资