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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：B

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:劳动行为和用工行为

D:用工行为

答案：C

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:薪酬

答案：C

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:在职的博士生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:清单式

D:封闭式

答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

12.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：A

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：B

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

16.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:案例研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:岗位排列法

答案：C

21.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:不断完善绩效信息处理方式

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相激励

C:互相竞争

D:互相促进

答案：C

24.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：