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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

4.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

6.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:制定调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

8.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：C

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：A

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：A

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

20.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

22.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规