2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库a4版.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库a4版

第I部分单选题(50题)

1.()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案:A

2.关于就业的说法不正确的是()。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案:B

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:择优录用

D:薪酬福利

答案:A

4.现代人力资源管理的三大基石不包括()

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案:B

5.运动员体育津贴属于()。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案:C

6.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:定性指标

D:否决指标

答案:A

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:集体合同为定期合同

D:我国立法规定集体合同的期限为3~5年

答案:D

8.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案:C

9.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案:B

10.《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自公证之日起

答案:C

11.()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案:B

12.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案:D

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

答案:C

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案:D

15.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案:C

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案:B

17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案:A

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案:D

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案:B

20.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:战略规划

答案:B

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