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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:没有直接关系

C:很大

D:不大

答案：C

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:监督机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

3.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:4

D:6

答案：D

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

14.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:权重调整

D:计分

答案：C

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:先进平均值

答案：C

19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2