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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:技能

D:产业

答案：B

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：B

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:生产班次及倒班要求

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

7.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:公共机构

D:司法机构

答案：B

11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:集体合同为定期合同

答案：C

14.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

17.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：B

18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘申请表的发放?

答案：D

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：A

23.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总需求

C:国民净收入

D:总供给

答案：D

24.企业在审核人工成本预算时