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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

3.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

8.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：A

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

14.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

17.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它具有国家强制性

答案：B

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

19.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:报纸

C:小册子

D:零售业专业杂志

答案：B

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:正式

C:庄严

D:热情

答案：A

21.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：C

23.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：B

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