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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：A

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：A

9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：A

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：B

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

17.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

20.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:外部环境预测

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：A

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两低于

C:两平行

D:两交叉

答案：B

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

24.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展