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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:平均数

D:信度

答案：A

2.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45306

D:45303

答案：A

7.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

9.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:庖丁解牛

答案：D

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：B

12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45582

D:45579

答案：C

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案：A

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：C

18.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:学习导致的厌烦

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:留有较大的余地

C:妥协

D:分析对方的余地

答案：C

20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：C

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:企业大学模式

D:持续发展型模式

答案：C

23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

24.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：B

25.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A: