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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】
第I部分单选题(50题)
1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:个人
D:社会
答案:D
2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案:C
3.培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案:B
4.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。
A:要较真,但较真之后更要沟通
B:为了团结,别太较真
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性,别太死较真
答案:D
5.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业战略
C:企业文化
D:经营策略
答案:C
6.职业生涯年度评审的具体方式为()。
A:会议
B:谈话
C:投票
D:问卷
答案:B
7.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案:C
8.13OPS属于()
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案:A
9.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案:C
10.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作
D:精简机构和人员,提高工作效率
答案:B
11.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案:C
12.国际劳工公约对()发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案:A
13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案:A
14.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案:C
15.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食
C:别人如何待我,我就如何待别人
D:服务顾客时,不作任何区别
答案:A
16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:欧文
答案:D
17.(2016年11月)()决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案:A
18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:时间阶梯原则
答案:D
19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案:A
20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案:C
21.人际关系学说属于()时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案:D
22.()体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案:D
23.EVA的考评指标是()。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:
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