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山东热电公司员工奖惩管理规定

第一章总则

第一条目的：为加强国家电投内蒙古白音华煤电有限公司山东热分公司(以下简称“公司”)员工管理工作，激发广大员工的积极性、创造性和奋斗精神，维护正常的生产工作秩序，保障企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《手机公司员工奖惩管理规定》等法律法规和企业规章制度，结合公司实际，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于山东热电公司所属员工。

第二章管理职责

第三条公司领导

负责对职工奖励、惩处进行认定审批，组织法律法规与其他要求的贯彻落实。

第四条人力资源部

负责贯彻落实公司级以上员工奖惩决定，负责开展公司级员工的奖励的认定和兑现。

第五条各部门

负责本部门员工奖惩管理。

第六条员工奖惩根据管理权限按照“谁管辖、谁实施”的原则办理。

第七条内蒙古公司负责开展内蒙古公司级员工的奖励；负责公司副处级及以上领导干部奖惩管理。

第八条公司负责执行内蒙古公司级以上员工奖惩决定；负责公司各部门员工奖惩管理。

第三章奖励

第九条基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则；

（二）坚持实事求是、依法合规的原则；

（三）坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；

（四）坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主的原则。

第十条公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护公司的利益和声誉，爱岗敬业，履职尽责，按时保质完成工作任务。

第十一条有下列表现之一的员工，予以奖励：

（一）在生产经营、项目前期、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效益等方面取得重大成果或做出突出贡献的；

（二）在安全生产、科技研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

（三）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、企业和员工生命财产免受重大损失的；

（四）在党建、思想政治工作、精神文明建设、纪检监察和群团工作中事迹突出，并取得显著成绩的；

（五）见义勇为，制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出较大贡献、事迹突出的；

（六）参加国家、省（市、自治区）、行业、国家电投集团公司、内蒙古公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的；

（七）在教育培训工作中成绩突出的讲师和学员；

（八）一贯忠于职守，甘于奉献，廉洁奉公，事迹突出的；

（九）其他应当给予奖励的。

第十二条员工奖励分为：通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励。

（一）通报表彰以精神奖励为主，一般不进行物质奖励；

（二）授予荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、专业（专项）工作先进个人等；

（三）物质奖励按照公司有关规定给予奖励。

第十三条员工获得奖励，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。

第四章惩处

第十四条有下列行为之一的员工，予以惩处：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的；

（二）工作时间出现饮酒、赌博、睡觉、脱岗、玩游戏等与工作无关行为的；

（三）消极怠工，无故经常不完成工作任务，贻误工作且造成直接、间接经济损失或产生恶劣影响的；

（四）工作中经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源等其他事项，造成经济损失的；

（五）无正当理由不服从岗位职责范围内的工作安排，或者无理取闹，打架斗殴，聚众闹事，影响工作秩序和社会秩序的；

（六）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全等责任事故的；

（七）严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给企业造成经济损失或不良影响的；

（八）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿、侵占公共财物、虚报冒领、骗取经济利益等给企业造成经济损失或负面影响的；

（九）违反保密制度，泄露商业秘密，给企业带来经济损失或不利影响的；

（十）违反客观事实及未经企业同意，对外出具与企业权益有关证言、证据的；

（十一）通过网络、手机短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息、歪曲事实、毁损企业形象，侮辱诽谤、造谣惑众、诬陷他人的；

（十二）不依法按规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；

（十三）组织、参与非法组织或非法活动，违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的；

（十四）其他违法、违规、违纪行为的。

员工有上述行为，情节严重、涉嫌犯罪的，由司法机关依法惩处。

第十五条员工惩处分为：批评教育、行政处分、解除劳动合同。

（一）批评教育

适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采取警示谈话、责令检讨、通报批评等方式进行。

（二）行政处分

适用于违规违纪情节较重的员工，