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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:采用了能岗匹配原理

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：B

2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:总和报酬

C:现有报酬

D:有形报酬

答案：D

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

4.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：A

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.1

D:0.01

答案：C

6.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：A

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：D

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两低于”

答案：D

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:职业技术学校

答案：B

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人?

D:为了生活

答案：A

14.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:160元

D:100元

答案：A

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

21.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:内部选拔

C:计件工资

D:竞聘上岗

答案：D

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系