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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

2.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：B

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：A

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:规则?

D:标准

答案：A

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：A

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：B

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:准确性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:情境模拟测试

答案：D

13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

15.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:工作任务、职责

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

23.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取