2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：A

4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

5.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

6.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：A

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：B

13.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

14.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：C

17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训资源管理计划

答案：B

18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：B

20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

23.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会