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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评类型

D:考评方法

答案：B

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级拨款实报实销

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：A

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:水平比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

答案：A

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:公正性与客观性

答案：D

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:确定培训内容的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：B

12.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:承诺

C:要约

D:招聘

答案：C

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：B

18.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：A