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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:20岁

D:18岁

答案：D

2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

5.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

6.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:社会责任指南

D:全球契约

答案：C

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:职务

D:培训

答案：A

9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:运用情境

D:获得方式

答案：C

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:中级管理人员

D:初级管理人员

答案：B

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

14.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

17.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:核算考核结果

答案：B

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

22.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答