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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:简历筛选

D:公文筐测试

答案：C

2.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:学院

D:矩阵

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

7.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

9.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:投资者

D:顾客

答案：C

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:40

C:20

D:30

答案：D

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:福利保险

D:住房补贴

答案：A

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:WH

C:S

D:N

答案：B

15.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:期望

D:效价

答案：C

20.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:分配控制

C:人事控制

D:资金控制

答案：A

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

23.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:劳动合同期限

C:竞业限制

D:工作内容

答案：C

24.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：C

25.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

26.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能