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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:组织实施

D:考评结果

答案：C

5.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:学习能力

D:客户满意度

答案：B

7.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:习惯性思维

D:直线性思维

答案：C

9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案：B

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：B

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案：A

13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

14.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

15.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：A

16.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：A

21.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

23.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

24.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的信息分析

D:总体的结构分析

答案：D

25.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

26.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

27.“