2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品加答案.docxVIP

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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:员工个体

D:企业

答案：C

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

6.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

7.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:PPU

D:KPI

答案：A

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

10.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:推动出口产品的结构升级

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：C

12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

13.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：D

14.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：B

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：B

17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

18.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

19.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案：A

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：A

21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:S

C:WH

D:J

答案：C

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

23.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

24.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:纲领性

D:目标性

答