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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:国家与企业

答案：D

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：A

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳5%

答案：B

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会?

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

11.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护

D:特殊保护

答案：C

15.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

18.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的分级标准

D:指标的量化标准

答案：B

19.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:30个月

D:18个月

答案：B

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()