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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

2.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：A

3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：C

4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:G

D:WH

答案：A

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:设计方案与实施控制

答案：C

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：A

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以高于现值

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：A

12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：A

14.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:5小时

D:1小时

答案：C

15.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：A

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：A

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:累积性

C: