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专业精品湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】
第I部分单选题（50题）
1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A
2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B
3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:熟悉游戏规则
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C
4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B
5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C
6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D
7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D
8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A
9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C
10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:严密性
C:歧义性
D:怀疑性
答案：A
11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D
12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A
13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B
14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D
15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:增长型
D:合作型
答案：C
16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：C
17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C
18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:小心驶得万年船
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C
19.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：C
20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A
21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C
22.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D
23.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C
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