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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案(轻巧夺冠).docx

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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:递减加价让步

答案:B

2.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。

A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号,炫耀自己

答案:A

3.一般而言,股票期权的主要对象是()。

A:所有员工

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:公司经理

答案:D

4.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案:C

5.胜任特征模型研究中,T检验是为了()

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案:C

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会()。

A:感到遗憾,但不会影响自己的工作

B:感到疑惑,努力弄清主管的想法

C:感到不解,会找时间与主管聊一聊

D:感到伤心,不满主管对自己的态度

答案:C

7.在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案:B

8.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()

A:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系,绝不放在心上

答案:B

9.企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案:D

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案:C

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案:C

12.(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案:A

13.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:流程规划

D:实施管理

答案:B

14.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案:B

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案:C

16.在你的心目中,上司的形象是()。

A:在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在

B:对企业的发展而言,他们的作用有限

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点

答案:A

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案:A

18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案:D

19.职业责任的特点是()

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案:A

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:回归分析

D:相关分析

答案:C

21.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:3人

C:5人

D:8人

答案:B

22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案:C

23.(2015年11月)基本工

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