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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：B

2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

4.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

5.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

6.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41638

C:41730

D:41699

答案：D

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：C

10.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案：A

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:计划性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：B

17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：A

18.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

19.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：B

20.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:资金控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：A

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理压力源

答案：B

22.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

23.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以