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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

2.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:行为观

D:综合观

答案：A

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:企业战略

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性?

D:多维性

答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:要约

D:承诺

答案：C

16.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:因特网

D:杂志

答案：B

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

19.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

21.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

22.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

23.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:分析考评数据

C:制定考评表格

D:统计考评数据

答案：C

24.职工王某2001年4月1日在