2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库推荐.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题(50题)

1.企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案:A

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的()。

A:教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)

C:库德人格特质量表(KPRV)

D:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)

答案:A

3.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案:B

4.社会地位低下属于()的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案:D

5.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资,但涨幅较小

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资,且涨幅较大

答案:B

6.在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案:D

7.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:销量

C:责任感

D:团队指挥能力

答案:C

8.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案:B

9.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:成就感

D:满足低级需要

答案:D

10.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案:A

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案:C

12.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案:A

13.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案:D

14.采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案:C

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案:B

16.在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:A

17.企业大学发展的最终模式是()

A:持续发展型模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:阿什里德模式

答案:C

18.一般而言,绩效考评的第一步工作是()。

A:确定考评时间

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案:D

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C:官僚

D:市场

答案:D

20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案:A

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:30分钟?60分钟

D:5分钟?10分钟

答案:C

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:保险福利

D:非工作日福利

答案:C

23.劳动争议诉讼是权利()方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案:D

24.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案:D

25.股票期权的行权价()一般适用

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