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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业

D:企业与工会

答案：C

2.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源运转问题

D:人力资源生产安全教育

答案：B

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

9.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

10.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：C

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

14.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:任人唯贤

C:不贤不用

D:小贤小用

答案：B

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：B

21.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

22.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C: