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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

7.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:创造性

D:收益性

答案：C

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作规范

D:工作标准

答案：B

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高出勤率

答案：B

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：C

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划

D:招聘目的

答案：B

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的