2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

3.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:限时限人

D:自由畅想

答案：A

4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:先接受任务，完成不了再解释

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：A

7.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:三年

D:五年

答案：A

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:效价

D:成就

答案：D

10.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:成本低

D:结果能量化

答案：A

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:Y

D:J

答案：C

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：D

16.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:项目

D:收入

答案：C

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：D

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

24.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：D

25.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：